贝壳财税为您解答：目前在我们国家经济发展的是相当之快，那么肯定会出现工人供不应求的状况，因此现在劳务派遣行业也是相当的吃香，很多老板看中这块市场，都纷纷选择注册劳务派遣公司，那么成立劳务派遣公司需要什么条件呢? 一、劳务公司注册条件 1、公司是企业法人，并且有独立的法人财产，享有法人的财产权。公司以其全部的财产对公司的债务承担相应的责任。 2、设立公司，应该依法向公司登记机关申请设立的登记。 3、设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，要建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。 二、第设立股份有限公司，应该具备下列条件： 1、发起人符合法定人数; 2、发起人认购与募集的股本达到法定资本最低限额; 3、股份发行、筹办事项符合法律规定; 4、发起人制订公司的章程，一般采用募集方式设立的经创立大会通过; 5、有公司名称，要建立符合股份有限公司要求的组织机构; 6、有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位必须要依法设立，有一定的财产或经费，必须要有自己的名称、组织机构以及组织章程和场所，能够独立的承担民事责任。 但是我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以为有限责任公司，还可以是股份有限公司。 三、注册资本 (一)劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。 (二)有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。 (三)股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。 劳务派遣的社会风险是非常大的，在整个劳务派遣过程当中，劳务派遣机构是劳务派遣的重要主体，派遣机构的实力与信誉对劳务派遣的秩序与效果是至关重要的，而且派遣机构是法定的雇主，必须要负担起全部的法律责任，必要的时候还要和要派公司厘清事件发生的具体原因，索取一定的经济赔偿，同时也有可能还要承担连带的责任，这些都要求派遣机构具备相当的财力与实力。因此应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更加严格的管理。规定50万元的注册资金一般可以提高派遣机构的设立门槛，一定的程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好的保障劳动者的主要性利益。 为了从根本上杜绝劳务派遣单位推卸其雇主责任或者是无力承担雇主责任的某些主要现象，在一些国家还严格的规定了更加严格的资格要求，主要包括须取得劳务派遣许可证、具有一定数量的专业技能达到一定等级的从业人员、有健全的管理制度、有不低于法定数额的风险担保金等，这样可以更好地规范劳务派遣的市场，更好地保护派遣工的权益。除了注册资本之外呢，我们国家《劳动合同法》未作其他特别要求。
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